來源：安徽公司       作者：楊 旸       發(fā)布時間：2021年07月29日

7月25日-26日，為幫助新員工全面了解公司基本情況，深刻了解公司企業(yè)文化，快速融入集體，增強新員工的歸屬感和責(zé)任感，安徽公司組織青年員工及2021屆新入職員工一起參加培訓(xùn)拓展活動。此次培訓(xùn)拓展活動由兩部分組成：第一部分是對青年員工的拓展訓(xùn)練，旨在通過一系列的團隊游戲活動，提高新員工的團結(jié)協(xié)作精神，提升他們的集體榮譽感，增強他們的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；第二部分是對新員工的入職培訓(xùn)和座談，旨在幫助新員工熟悉企業(yè)，了解規(guī)章制度，順利完成角色轉(zhuǎn)換。

25日，在簡短的開幕式之后，一系列拓展訓(xùn)練活動在宿州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園拓展訓(xùn)練基地陸續(xù)開展。25日上午開展的“破冰啟航”訓(xùn)練了大家齊心協(xié)力、攻堅克難的決心，“挑戰(zhàn)150”激發(fā)潛能、挑戰(zhàn)自我，“信任背摔”增強信任、堅守責(zé)任，“動力圈”環(huán)環(huán)相扣、激動人心，下午開展的“泰坦尼克號”培養(yǎng)了大家臨危不懼的魄力，“超音速”明確目標(biāo)、合理分工、“真人cs”模擬現(xiàn)實、協(xié)同共進，26日上午開展的“畢業(yè)墻”教育大家要甘為人梯、樂于奉獻，“急速60秒”挑戰(zhàn)了大家雷厲風(fēng)行、快速完成任務(wù)的潛能，“憤怒的小鳥”斗智斗力，其樂融融。兩天的拓展活動需要青年員工們緊密合作，相互協(xié)調(diào)，從計劃擬定、分工到實施，青年員工們共同揮灑汗水，最終完成了一項又一項的挑戰(zhàn)。 活動設(shè)計形式趣味新穎，內(nèi)容精彩紛呈，既投合了當(dāng)代年輕人的喜愛個性化運動的品味，又培養(yǎng)了他們積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)，幫助他們加快融入企業(yè)文化，認同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，挖掘潛能。

26日下午，安徽公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部室負責(zé)人對新入職員工開展了入職培訓(xùn)和座談。入職培訓(xùn)會上，新入職員工逐一進行自我介紹，分享了自己加入公司后的感悟心得。公司黨委書記、經(jīng)理曾天勇首先對新員工的到來表示誠摯歡迎，簡要介紹了公司的基本情況、業(yè)務(wù)發(fā)展、目標(biāo)愿景，深切叮囑新員工要珍惜大好青春時光，調(diào)整好入職后由學(xué)生到員工的心態(tài)轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)與企業(yè)的同發(fā)展、共進步，并對新員工們提出來四點殷切期望：一要勤奮和自強不息，勤奮是一個企業(yè)對員工的最基本的要求，自強不息是我們民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，勤奮不是一直在忙碌，而是效率和專注度，自強不息是在工作和生活中能樂觀向上，奮勇向前，堅韌不拔；二是要堅韌不拔，在職業(yè)道路上遇到挫折、批評、矛盾的時候，要有堅韌不拔的精神態(tài)度，做到“不以物喜，不以己悲”，堅守陣地，堅持到底；三是要有合作精神，合作精神是參加工作后做事情要想取得成功的唯一途徑和出路，要不在乎個人利益，不斤斤計較，顧全大局；四是要保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，要學(xué)以致用，靠不斷地學(xué)習(xí)和進步來解決工作和實踐中不斷產(chǎn)生的問題，做一個能學(xué)習(xí)、能探索、能創(chuàng)新、有目標(biāo)、有激情的人。公司各部室負責(zé)人在企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政建設(shè)、技術(shù)質(zhì)量、資產(chǎn)財務(wù)、安全管理、社會保障知識、薪酬假期等方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓(xùn)。去年入職的新員工代表從自己的工作經(jīng)歷出發(fā)，與入職新同事分享工作經(jīng)驗及心得感悟，鼓勵大家在今后的工作和生活中鉆研業(yè)務(wù)，不斷進步。

此次青年員工培訓(xùn)拓展活動加強了員工之間彼此間的了解和溝通，培養(yǎng)他們的團隊精神，引導(dǎo)新員工深刻了解公司企業(yè)文化，快速融入集體，增強了員工的歸屬感和責(zé)任感。新員工們在活動中無不熱情高漲，在短短的兩天時間中對轉(zhuǎn)換角色、融入項目集體及在工作崗位如何實現(xiàn)自身價值有了更深刻的體會。新員工代表表示，經(jīng)過兩天時間的培訓(xùn)拓展活動，他們覺得渾身都是干勁，想要把全部青春激情都投入到工作中去，為公司在安徽乃至整個長三角地區(qū)蓬勃發(fā)展建功立業(yè)。